行爲(wéi / wèi)準則
刻不容緩 有效執行
态度開放 尊重事實
做足滿分 互信雙赢
善于(yú)溝通 創造樂趣
刻不容緩:我們需要(yào / yāo)超越同行的成長速度,需要(yào / yāo)刻不容緩的辦事風格。反對拖拖拉拉,反對尋找借口。
有效執行:我們通過大(dà)量的市場調查和(hé / huò)廣泛的征求意見而(ér)決策,一旦決策,需要(yào / yāo)有效執行。因此,提倡工作規劃,鼓勵防患于(yú)未然。反對言而(ér)無果,反對忽略細節。
态度開放:遇到(dào)挫折不怨天尤人(rén),取得成績不沾沾自喜,要(yào / yāo)以(yǐ)開放的态度面對曾經的榮辱,積極地(dì / de)尋找有效的創造性解決之(zhī)道(dào)。反對自我閉塞。
尊重事實:我們認爲(wéi / wèi)事實勝于(yú)雄辯,要(yào / yāo)以(yǐ)事實爲(wéi / wèi)依據做出(chū)判斷和(hé / huò)行動。要(yào / yāo)求以(yǐ)事論事,反對以(yǐ)事論人(rén);要(yào / yāo)求實事求是,反對無中生有;要(yào / yāo)求考證來(lái)源,反對虛假信息。
做足滿分:隻要(yào / yāo)有50%成功的可能,我們就(jiù)要(yào / yāo)争取100%的成功。做足滿分是我們做每一件事情時(shí)必須達到(dào)的合格标準。我們要(yào / yāo)求團隊堅持“高标準”和(hé / huò)“嚴要(yào / yāo)求”,反對敷衍了事,反對應付差事。
互信雙赢:團隊合作的基礎是互相信任,共同成長,任何内耗的行爲(wéi / wèi)都将降低高科的生産力。我們提倡互信雙赢,公司與個(gè)人(rén)雙赢,公司與客戶雙赢,個(gè)人(rén)與同事雙赢。
善于(yú)溝通:要(yào / yāo)求能夠站在(zài)對方的角度考慮問題,能夠幫助對方改進不足、提高效率。反對互相拆台,反對個(gè)人(rén)至上(shàng)。組織的高效率得益于(yú)成功而(ér)順暢的溝通,我們提倡公開而(ér)有效的溝通,不論職位的高低,都願意傾聽他(tā)人(rén)的意見。私下抱怨和(hé / huò)背後批評是團隊合作的大(dà)敵,因此,歡迎各種建議,反對背後批評;歡迎提出(chū)問題,反對私下抱怨。
創造樂趣:我們不僅要(yào / yāo)創造可觀的利潤,還要(yào / yāo)創造一個(gè)充滿愉悅和(hé / huò)樂趣的環境。團隊合作、尊重他(tā)人(rén)、用心服務等都是樂趣的來(lái)源。